職業能力開発の経済分析

職業能力開発の機会に恵まれているのは誰なのか、人材育成に積極的なのはどのような企業なのか。実証データを基に、自己啓発を含めた日本の職業能力開発の全体像を、マクロ的視点から綿密に解き明かす！

個人が仕事に役立つスキルや知識を身につけるために行う学習活動、すなわち職業能力開発とは、人的資本投資の一つであり、日本の経済成長に重要な役割を果たしてきた。本書はマクロ的視点から、労働者や企業はいかなる職業能力開発や人材育成を行い、実際どのような効果を上げているのかを明らかにし、能力開発を促す要件を提示する。(「近刊情報」より)

目次

序章　なぜ職業能力開発を経済学的視点から分析するのか
第１章　日本の職業能力開発に変化はあったのか―１９７０年代から２０００年代の職業能力開発の推移
第２章　企業はなぜ訓練を行うのか―企業内訓練の経済理論
第３章　どのような企業が訓練に積極的なのか―企業の訓練実施と人事管理制度
第４章　誰が企業内訓練を受けているのか―労働者のＯｆｆ‐ＪＴ受講の規定要因
第５章　仕事をしながらの職業能力開発を受けているのは誰か―労働者の働き方とＯＪＴ受講の規定要因
第６章　企業内訓練には効果があるのか―訓練効果の計測
第７章　個人主導の職業能力開発を誰が行い、それは効率的に行われているのか―自己啓発の実施規定要因とその効果
第８章　人材育成と雇用創出をいかに連携させるか―アメリカ・ジョージア州のヒアリング調査から
終章　職業能力開発を促進するために

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