グローバル時代の人事コンピテンシー 世界の人事状況と「アウトサイド・イン」の人材戦略
- ISBN
- 978-4-532-60536-0
- 著者情報
- ウルリッチ，デイブ（ウルリッチ，デイブ）（Ｕｌｒｉｃｈ，Ｄａｖｅ）
ミシガン大学ロス・ビジネススクール教授。組織とリーダーの価値提供を支援するコンサルティング会社ＲＢＬ創設パートナー。人的資源を活用した組織能力（リーダーシップ、スピード、学習、説明責任、人材）の構築について研究し、２５冊の著書と２００を超える論文・共著を執筆。フォーチュン２００の半数を超える企業においてコンサルティングとリサーチに従事している
ブロックバンク，ウェイン（ブロックバンク，ウェイン）（Ｂｒｏｃｋｂａｎｋ，Ｗａｙｎｅ）
ＲＢＬグループの名誉パートナー。ミシガン大学ロス・ビジネススクール教授。同スクールのアドバンストＨＲエグゼクティブ・プログラムの共同ディレクターおよびメイン講師を務めるほか、インドでミシガン大学のシニアマネジメント・エグゼクティブ・プログラムを主導している。ビジネス戦略と人事業務の連携、高業績を生み出す企業文化の創造、業績を向上させる組織の能力を研究し、世界中でトップ企業のアドバイザー業務に従事している
ヤンガー，ジョン（ヤンガー，ジョン）（Ｙｏｕｎｇｅｒ，Ｊｏｎ）
ＲＢＬグループの名誉プリンシパル。４冊の共著のほか、多数の論文を執筆。南北アメリカ、ヨーロッパ、アジアにて広範にわたってコンサルティングに従事している
ウルリッチ，マイク（ウルリッチ，マイク）（Ｕｌｒｉｃｈ，Ｍｉｋｅ）
サウスカロライナ大学ムーア・ビジネススクール博士課程在学中。さまざまな統計的手法の実践経験を持つ
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商品説明
グローバルビジネスを成功させる人事コンピテンシーとは何か？２万人、１４０種類の人事データをもとに世界各地域における経済状況と人事の現状を詳細に検証。海外戦略・人材管理に役立つ包括的ガイドブック。
目次
第１部 グローバルなビジネスの変化と人事が果たすべき役割（概要と理論
世界的な展望）
第２部 世界九大地域のビジネスと人事（アフリカ
オーストラリアとニュージーランド
中国
ヨーロッパ
インド
ラテンアメリカ諸国
中東
北アメリカ
トルコ）
第３部 まとめ（共通のコンピテンシーと地域特有のコンピテンシー
グローバル人事の未来―今後はどうなるのか？）
商品詳細
- 出版社名
- マグロウヒル・エデュケーション
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｇｌｏｂａｌ ＨＲ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｉｅｓ
注意事項
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