会社はどこまで従業員の求めに応じる必要があるのか！　戦国部長たちの判断事例集

現役の社会保険労務士の立場から「適切な判断」として現実的なアドバイスを解説。実際に相談のあった要望や苦情をベースにした事例が満載！

目次

其の１　株式会社土佐人事部長宗我部部長が「人事」に苦悩した１年間
其の２　株式会社安芸人事部毛利部長が「問題社員」に苦悩した１年間
其の３　株式会社江戸人事部徳川部長が「セクハラ・パワハラ関連」で苦悩した１年間
其の４　株式会社独眼竜人事部伊達部長が「従業員の健康関連」で苦悩した１年間
其の５　株式会社十勇士人事部真田部長が、「休憩・休暇関連」で苦悩した１年間
其の６　株式会社羽柴総務部豊臣部長が「給与・賞与関連」で苦悩した１年間
其の７　株式会社安土桃山人事部織田部長が「契約・退職」関連で苦悩した１年間

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