企業の人事力　人事から企業を変革させる

景気が低迷している今こそ、経営戦略の一つとして人事を考えること。人事力を高めれば経営戦略が成功し、新たな目標を設定できるように。人事戦略は、短期、長期の計画を達成するにも欠かせない。人事コンサルタント林明文が現代における人事管理の問題点を明らかにし、解決法を提案する。
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目次

第１章　人事は遅れた分野（経営管理の中での人事―人事管理の重要性は認識されているか
間違っている人事施策―人事管理は過去の延長で行なわれている　ほか）
第２章　あるべき人事管理とは（経営戦略と人事管理―建前で語る人事に意味はない
ポートフォリオとパフォーマンス―人事組織を再編せよ　ほか）
第３章　経営者こそ変革すべき（日本企業は優秀か―平時の経営が企業の行く末を左右する
経営者の人事常識を疑う―慣習的な戦術から脱却せよ　ほか）
第４章　今後の人事課題とソリューション（人事課題と改革のスタンス―人事管理として検討しなくてはいけないこと
人事制度改革のポイント（１）―社員の能力と処遇についてのソリューション　ほか）

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