均等法と育児・介護休業法で会社は変わる！ 女性社員を活かす労務管理
発売日：2014年1月
- ISBN
- 978-4-86319-398-7
- 著者情報
- 布施 直春（フセ ナオハル）
１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。元長野・沖縄労働基準局長。“前”港湾労災防止協会常務理事、新潟大学経済学部修士課程講師。清水建設（株）本社常勤顧問。関東学園大学講師（労働法、公務員法）“現在”羽田タートルサービス（株）本社審議役、知的障害児施設評議員ほか。労働法、社会保障法、人事労務管理に関する著書１１０冊
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商品説明
Ｑ＆Ａとモデル記載例で、わかりやすく要点を解説。人事・労務に必須の労働関係法令の基礎知識から、労務トラブルを回避するための実務上の対応策まで。人事労務の実務に必要な記載例を取り揃えた。
目次
女性社員活用の共通知識
男女雇用機会均等法と男女差別の禁止
女性社員の母性健康管理
職場のセクハラ・パワハラ対応のポイント
育児・介護休業等
ホームワーク、テレワーク、再雇用制度、ホームヘルプ制度
自社の母性健康管理、育児・介護支援制度の導入・運用ポイント、国の両立支援助成金
育児・介護休業等に関する就業規則・労使協定のモデル例
商品詳細
- シリーズ名
- 労務トラブル解決法！Ｑ＆Ａシリーズ ６
- 出版社名
- 労働調査会
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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