選ばれる医療機関の経営と労務管理　事例でわかる

病院格差は、人材の格差！職員・スタッフの満足度は、患者の満足度に直結する！数々の結果を出してきた再生のスペシャリストが実践している増患対策をこっそり教えます。

医療機関の労務管理の虎の巻！　
疾病構造の変化、診療・治療技術の進歩、少子高齢化や国民の価値観の変化等によって、医療機関を取り巻く経営環境は厳しさを増し、正念場を迎えている。医療機関は、労働集約型の産業であり、典型的なサービス業だ。よって、そこで働く職員のマインドや対応が患者の満足度につながり、ひいては病院の経営に直結する。　
本書は、医療機関（病院、医院、クリニック、歯科医院等）の再生を専門的に行っているプロ集団が、就業環境の整備や職員育成・モチベーションアップなど、医療機関の人事労務管理の具体的手法を１０事例用いて解説している。(「近刊情報」より)

目次

第１章　開業までにやっておきたいこと
第２章　活気の出る職場風土と就業環境づくり
第３章　中小病院における組織活性化プロジェクト（職員の意識向上によりマンネリ化の打破）
第４章　クリニックの環境改善と職場の環境改善
第５章　人事制度導入による職員満足向上が増患へ
第６章　再雇用と退職金制度の改革
第７章　職場のルールを明確にした就業規則の作成
第８章　育児休業にみる職場環境の整備
第９章　個人開業医から法人化に向けて
第１０章　歯科クリニックにおける労務管理

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