従業員満足ＥＳ向上型人事制度のつくり方　これからの時代はこの制度！

人事制度のハード部分（人事評価システムや賃金システム）だけでなく、経営理念やクレドの浸透、チーム力ＵＰといったソフト部分も含めた新制度構築＆運用ノウハウを紹介！

目次

第１章　志と共感が新たな成長企業を生み出す時代（ソーシャルメディア時代に選ばれるのは高い志のある企業
これからの時代に活躍するのは「自立・共感型」従業員　ほか）
第２章　ＥＳが高い組織が重視していること（従業員とのミスマッチは「共感力」で防ごう！！
仕事の効率化を図り過ぎると、結果的に従業員は不幸になっていく　ほか）
第３章　従業員のＥＳを高める人事制度の７つのしくみ＋１（クレド）（人事制度の基本となるクレドと等級基準
従業員のＥＳを高める人事制度７つのしくみ＋１　ほか）
第４章　バリュー評価と昇格基準が「志」を軸とした組織をつくる（職務評価とバリュー評価の違い
誰を「管理職」にするべきか　ほか）
第５章　従業員の心にスイッチを入れる「組織のつながり」のつくり方（“ひとり社長”人材が組織にイノベーションを起こす
企業文化を育み“つながり”を生み出すツール「クレド」　ほか）

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