中国民営企業の雇用関係と企業間関係
発売日：2013年10月
- ISBN
- 978-4-7503-3903-0
- 著者情報
- 翁 貞瓊（オウ テイキョウ）
１９８０年中国浙江省寧波市生まれ。２００５年日本女子大学家政経済学科卒業。２００７年埼玉大学大学院経済科学研究科博士前期課程修了。２０１０年埼玉大学大学院経済科学研究科博士後期課程修了。現在、寧波新海太塑料機械有限公司および寧波京駿機械科技有限公司総経理・博士（経済学）
禹 宗〓（ウー ジョンウォン）
１９６１年韓国慶尚南道晋州市生まれ。１９８０年ソウル大学校社会科学大学経済学科入学。１９９９年東京大学大学院経済学研究科博士課程退学。埼玉大学経済学部専任講師・同助教授、Ｔｈｅ Ｇｒａｄｕａｔｅ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（Ａｎｄｅｒｓｏｎ Ｓｃｈｏｏｌ）ａｔ ＵＣＬＡのビジティング・スカラーを経て、埼玉大学経済学部教授・博士（経済学）
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商品説明
近年進んだ中国の市場経済化は、民営企業を活力の中心的な存在として押し上げている。本書は、「定着」と「継続」をキーワードに、浙江省の企業の事例分析を通して、中国の純粋な民営企業における雇用関係と企業間関係の特質を解明する。
目次
序章 中国企業における「定着」と「継続」
第１章 雇用管理―「定着」に向けて
第２章 賃金管理―「職務給」と「出来高給」の内実
第３章 昇進管理―「内部化」の試み
第４章 企業間関係―「継続性」の確保
終章 市場経済の基礎
商品詳細
- 出版社名
- 明石書店
- フォーマット
- 単行本
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