トヨタから学ぶ“ひもとき”の魔法　一人の大天才よりも「小さな天才」の集団を作るトヨタの人財育成の秘密

入社３年目で「何となく」働いている主人公、甲斐漸。仕事もプライベートもぱっとせず、転職を考えていた時、一人の女性と出会う。「その絡まっている根本が理解できれば、あなたの人生は大きく好転するわ」運命の出会いによって紐解かれるトヨタ式「人財育成」の秘密。

「カイゼン」「５Ｓ」など独自のシステムに目がいきがちですが、トヨタの本当の強さは「人」にこそあります。トヨタ式の人材教育方法を「新入社員の成長物語」としてストーリー仕立てで分かりやすく解説します。(「近刊情報」より)

目次

プロローグ　入社三年目にぶつかる壁
第１章　何のためにここで働くのでしょうか？―『カイゼン』の本質
第２章　ダンドリができれば、仕事の８割は完成って本当なの？―『ダンドリ』は女性脳がお得意
第３章　「一勝九敗」でもいいんでしょうか？―５つのなぜで『真因』を探る
第４章　想定ってどこまでリスクを考えればいいですか？―リスクとのつきあい方
第５章　一生懸命やっているのに、なぜ認めてくれないんですか？―『カイゼン』は進化していくもの
第６章　自己流ってなぜだめなんですか？―『見える化』の法則
第７章　リーダーになるためには何が必要ですか？―『職層』教育
第８章　どうしたらメンバーの協力をえられますか？―『巻き込み』力
エピローグ　ひもとき

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