人事と法の対話　新たな融合を目指して

人事管理と労働法の異文化交流。「雇用の多様化」「解雇規制」等を素材にした対談で，新たな人材マネジメントのあり方を考える。

目次

人材を獲得するとき
正社員と非正社員の間
公正な評価と納得できる賃金
人材を動かすとき
人材を育成するとき
ワーク・ライフ・バランス
メンタルヘルスと産業医の役割
退職のマネジメント
高年齢者の雇用
労働紛争の解決
グローバル化で問われる日本の人事
対談を振り返って

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