意外と会社は合理的 組織にはびこる理不尽のメカニズム
発売日：2013年12月
- ISBN
- 978-4-532-31917-5
- 著者情報
- フィスマン，レイ（フィスマン，レイ）（Ｆｉｓｍａｎ，Ｒａｙ）
コロンビア大学ビジネススクール教授、社会事業プログラム共同ディレクター。ハーバード大学で経営学のＰｈ．Ｄを取得後、世界銀行アフリカ部門でコンサルタントとして働く。１９９９年からコロンビア大学に籍を置く。ニューヨーク・タイムズ、アル・ジャジーラ、上海デイリーなど、さまざまな媒体に寄稿している
サリバン，ティム（サリバン，ティム）（Ｓｕｌｌｉｖａｎ，Ｔｉｍ）
ハーバード・ビジネス・レビュー・プレス編集長。Ｐｒｉｎｃｅｔｏｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＰｒｅｓｓやＰｏｒｔｆｏｌｉｏでシニア・エディター、Ｂａｓｉｃ Ｂｏｏｋｓでは編集長を務め、世界的な経済学者、社会学者との著書を手がけた経験を持つ
土方 奈美（ヒジカタ ナミ）
翻訳家。１９９５年、慶應義塾大学文学部卒業、日本経済新聞社入社。日本経済新聞、日経ビジネスなどの記者を務める。２００８年に退社、米国公認会計士、ファイナンシャル・プランナーの資格を保有し、経済・金融分野を中心に翻訳を手がける。２０１２年、モントレー国際大学院で翻訳修士号を取得
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商品説明
だらだら続く会議はどうしてなくならないのか。現場のことをわかっていない管理職ばかりがなぜ多いのか―。不条理に見える組織の実態も、その仕組みがわかれば会社はもっと働きやすい場所になる。マクドナルド、ＨＰ、マッキンゼー、Ｐ＆Ｇ、アルカイダ、ボルチモア市警、サモア政府、グーグル、ザッポスなど多様な組織を例に、採用、報酬、マネジメント、組織文化、イノベーションといった組織における不合理とその本質を、気鋭のコロンビア・ビジネススクール教授とハーバード・ビジネス・レビュー・プレス編集長が組織経済学の観点から説き明かす。
目次
序章 なぜ会社はそんなに理不尽なのか
第１章 拡大を恐れるベンチャー企業―メガネ職人とＨＰ
第２章 研修後に二〇〇〇ドルの退職金―ボルチモア市警とザッポス
第３章 歩合給にすれば信者も増える―マルティン・ルターとＰ＆Ｇ
第４章 イノベーションは抑圧すべし―アメリカ陸軍とマクドナルド
第５章 マネジメントは命も救う―インドの繊維工場と心臓外科
第６章 会議こそ最も大事なＣＥＯの仕事―スティーブ・ジョブズとジェイミー・ダイモン
第７章 組織文化を守るのは高コスト―サモアの交通ルールとＢＣＧ
第８章 犯罪捜査とテロ防止は両立できない―ＦＢＩとＢＰ
結論 アルカイダは究極の組織なのか―未来の組織
商品詳細
- 出版社名
- 日本経済新聞出版社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＴＨＥ ＯＲＧ
注意事項
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