日本のキャリア研究　組織人のキャリア・ダイナミクス

多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。

目次

第１部　長期的なキャリア発達と組織との関係（キャリア発達における時間展望
組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論
心理的契約と組織コミットメントの変化）
第２部　仕事がキャリアに与える影響（仕事による経験学習とキャリア開発
職務設計がもたらすメンタリング行動）
第３部　キャリア移行期の影響要因（人材育成方針がもたらす若手従業員への影響
上司・同僚・同期による組織社会化プロセス
管理職への移行におけるトランジション・マネジメント）
第４部　キャリア論と組織論の邂逅（キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード）

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