企業競争力と人材技能　三井物産創業半世紀の経営分析

社員の技能が企業の競争力にどのような影響を及ぼすのか。明治大正期の三井物産を事例に，不確実性への対応という枠組みで探求する。

目次

第１部　企業の発展における競争力と人材技能の生成

第１章　事業発展と競争力
　第１節　事業発展と組織拡大の概括
　第２節　競争力とは
　第３節　貿易市場における邦商の地位
　第４節　明治２０年代終盤までの市場競争
　第５節　明治３０年代以降の市場競争

第２章　競争力における人材技能
　第１節　事業発展の要因「総合商社の論理」から
　第２節　競争力の諸要素
　論点１．　財閥
　論点２．　貿易補助機能
　論点３．　御用商売
　論点４．　営業政策
　論点５．　海外拠点と商品の多角化
　論点６．　リスク管理組織
　論点７．　分権と統合の商務組織
　論点８．　人材
　第３節　明治３０年代以降の市場競争本格期における競争力
　１　市場占有率変遷における注目点
　２　競争関係と競争優位の質的変遷
　３　競争力の中軸要素
　第４節　明治２０年代終盤までの貿易事業の模索と貿易技能の学習

第３章　人材形成経営の進捗とＯＪＴ　の進展
　第１節　創業者の経営観・人材観
　第２節　先行研究で死角となったＯＪＴ
　第３節　教育訓練制度が果たした効果
　１　学歴・学力の影響
　２　昇格試験（月給試験）制度の効果
　３　海外研修制度の効果
　第４節　ＯＪＴ進展を促進した組織条件
　１　身分階層構造の転換
　２　指導層の確立
　３　定着率の向上
　　１　明治３０年以前の勤続状況
　　２　明治３０年代中盤以降の勤続状況
　　３　退職とその背景

第２部　人材技能の分析

第４章　技能形成研究の理論的枠組み
　第１節　人材マネジメントにおける技能論
　１　近年の人材マネジメント研究の潮流
　２　労働経済学における技能形成論
　第２節　ホワイトカラー研究
　１　ホワイトカラーとは
　２　ホワイトカラー研究の経緯ほか

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