労働法令違反で罰せられる前に読む本　介護施設の労務管理リスクマネジメント

【介護施設の労務管理リスクマネジメント】
労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理での対応、
人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめました。

　《「はじめに」より抜粋》
　介護施設は、第一に法令を守った労働条件を整備し、労働者が安心して働ける
　環境を提供し、良質で安定した「人財」を確保することが大切です。
　「労働法規をすべて守っていては、経営は成り立たない」という意見も耳にしますが、
　守らないと介護施設の社会的責任、信用は得られず、何より良質な「人財」を
　確保することが難しくなるでしょう。・・・

本書では、労働基準監督署の監督の仕組み・対策、日々の労務管理の中で
どのように対応するのか、また、人材育成の基本的な考え方をわかりやすくまとめています。

介護施設の施設長、事務長等はもとより人事労務担当部門が、
労務管理上のトラブルをいかに予防し、問題が起きたときにどのように対応するのか等、
日常の労務管理をチェックするツールとして、
また管理職や現場マネージャーの自己啓発資料として
ぜひご利用ください。

目次

１　労働法令違反と罰則（労働基準監督署による取り締まり
介護施設の労働基準監督署対策１０）
２　介護施設の労務マネジメントＱ＆Ａ（入社・採用編
労働時間編
休日編
休憩編
賃金編
年次有給休暇・休業編
退社編
安全衛生管理体制編）
３　介護施設の人事マネジメントスキルＱ＆Ａ（チームワークとコミュニケーション
介護施設サービス向上のために）

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