チーム医療時代のナレッジマネジメント　動くチーム・動く組織への挑戦

●?こんなにいい看護をしている看護師たちのためにも
もっとがんばって仲間を増やそうよ――
● よみがえった物語<ナラティブ>と済生会横浜市南部病院の多職種チーム活動進化の軌跡！

目次

序章　医療におけるパラダイム転換―チーム医療推進に向けて（動くチーム、動く組織をめざして
パラダイム転換に乗る―南部病院は“変わる！”）
第１章　チーム医療の実現に向けて疾走する―主役は部会（チーム医療推進委員会のスタート―委員会・部会の進め方
職員の本音から戦略を練る―第１部会‐人材確保と定着促進
職員のキャリアアップ戦略―第２部会－人材育成
顧客の満足から、感動へ―第３部会－働きやすい職場づくり
活動の成果を経営陣に提案しよう）
第２章　よみがえった物語とナレッジストーリー大会（よみがえった物語
よみがえった物語、当時課長だった私はいま…―看護のチーム活動を促進するナラティヴ
私はなぜその物語に感動したのか
もうひとつの知らなかった物語―多言語医療問診票（１７言語））
第３章　ナレッジフェアの延長線上に（全病院あげてのイベント「ナレッジフェア」
２病棟合併から看護の標準化が実現―ナレッジフェアで発表しよう！
医療チーム交流会の開催―キーワードは相互支援
まだまだ続く挑戦）

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