「人間行動理解」で磨くケアマネジメント実践力

相談援助のプロになるために
利用者理解を深める！
ケアマネジャーの仕事を支えるシリーズ。
対人援助職に必要な５要素（自己覚知・倫理・援助関係形成力・マネジメント力・人間行動理解の知識）をかみ砕いて解説。
精神分析・心理学・家族療法等の「人間行動理解の知識」をベースに、利用者理解を深め、実践力・応用力を高めます。

目次

１　対人援助職に必要な基本的姿勢・知識・スキルの関係（対人援助職に必要な基本的姿勢・知識・スキル）
２　援助の基本的視点を持つために（自己覚知：自分自身を知るということ
職業倫理と価値観）
３　ケアマネジメントとは（ケアマネジメントの発展の歴史：日本の介護保険制度下でのケアマネジメントの位置づけを理解する
ケアマネジメントとカウンセリング・コーディネーション：ケアマネジメントはなぜ利用者に変化をもたらすことができるのか？）
４　ケアマネジメントにおける相談援助面接の基本（面接のプロセス、統合的アセスメント
面接力：質問、言い換え、要約、焦点化などの面接技術）
５　クライアントとクライアントの課題の理解に役立つ理論・考え方（ロジャーズの来談者中心療法を中心とする人間性心理学
精神分析的考え方：精神分析理論から学べる知識　ほか）

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