人材イノベーション　ワーク・ライフ施策，組織コミットメントおよび企業業績

新しい人事施策をいかに導入するか、また企業業績に貢献する人事施策を検討。

目次

第１部　理論的背景とワーク・ライフ施策の状況（ＨＲイノベーション
ＨＲイノベーションの規定要因
アメリカにおけるワーク・ライフ・イシューの展開
日本におけるワーク・ライフ・バランスへの対応）
第２部　ワーク・ライフ施策の実証分析（ワーク・ライフ施策採用の規定要因
ワーク・ライフ・バランスに対する制度的圧力への組織の戦略的対応
ワーク・ライフ施策とＨＣＷＳ
ワーク・ライフ施策と企業業績）
第３部　ＨＲＭ成果と組織の人口学的特性（組織活性化と職務満足
職務満足に対する雇用形態の効果
組織コミットメントに対する雇用形態の効果
組織コミットメントに対する性別の効果
パートタイマーのＨＲ施策―大手スーパーを中心に）
第４部　ＨＲＭと企業業績（年俸制採用の規定要因
戦略、ＨＲＭおよび企業業績）

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