できるリーダーは部下のうつに立ち向かう　ストーリーで読み解く２５の対処術

あなたの部下がメンタル不調になったら…
この一冊が解決に導きます。

目の前の部下がうつ病になって、勤怠が乱れたり、仕事に穴をあけた時に、具体的にどのように対処すればよいでしょうか。
メンタルな問題への対処には工夫とコツが必要です。
本書は、現場リーダーが、部下のメンタルヘルス不調に直面した時の解決方法をわかりやすく紹介します。
リーダーが知っておくべき5つのキーワード、問題が発生した場合に取るべき5つのステップ、そしてリーダーを助ける産業医・人事・家族との連携について、25のケーススタディで解説します。
うつやメンタルヘルスの知識がない人にも理解しやすいよう、肩の凝らない劇場風のストーリーを採用。大手IT企業の人事課長が、次々に発生するメンタル問題を解決していく姿を描きます。

目次

１章　産業医との連携（新型うつにも慌てないために
医者との適切なコミュニケーション法
過労社員の責任は上司にあり　ほか）
２章　人事担当者との連携プレー（新しい仕事になじめない適応障害
じゃじゃ馬秘書嬢のパーソナリティー障害
パワハラ部長の被害者を助ける　ほか）
３章　不調の部下と向き合う（アルコール依存症の社員を諫める
発達障害に振り回されない
セクハラで急性ストレス障害に　ほか）
４章　部下の家族との協力（躁うつ病の社員で職場が大混乱
若手エリートの奇行に対応
アルチハイマー病の社員を救う　ほか）
５章　経営幹部に知らせよう（ゆとり世代を採用段階から見極める
Ｍ＆Ａがもたらす心理的衝撃と不調）

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