上司から評価される人になる仕事のやり方・考え方

結果は残しているのに、評価されないのはなぜ？評価を上げ、信頼される５０の仕事のやり方。

目次

１　「報連相」で上司を安心させる（報連相はマメに
進捗状況を報告する　ほか）
２　成果が出る「仕事」のやり方をする（頼まれたことは「すぐに」実行する
余計な仕事はしない　ほか）
３　「気遣い」でコミュニケーションを円滑にする（周囲の動きを常に観察する
相手の動きに合わせて仕事を進める　ほか）
４　「積極性」を出して新しいことに挑戦し続ける（会議では当事者意識を持ち発言する
目標達成に満足しない　ほか）
５　日々「成長」する姿を見せる（仕事を盗み自分のスキルにする
常に自己成長に努める　ほか）

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