日韓企業主義的雇用政策の分岐　権力資源動員論からみた労働組合の戦略

長期雇用、年功賃金制度、企業内職業訓練制度という日本と韓国の雇用慣行が崩れている。こうした雇用慣行の変化にあたって、どのような政策が実施されているのか。本書は、旧韓の雇用政策の変化を労働組合の在り方に求め、今後の日本の労働政治の方向性を探る。

目次

序章　日本と韓国における雇用政策の相違とは
第１章　分析枠組の設定
第２章　政治経済的構造と経済政策の相違
第３章　アクター間の対立と労働組合の戦略
第４章　労働者派遣法の改正
第５章　非正規労働者の差別禁止に関する法規制
第６章　雇用保険法の改正
第７章　外国人労働者政策の変化
終章　新たな労働政治に向けて

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