なぜこの会社に人財が集まるのか―10%の超優良企業だけがやっている“人を幸せにする"経営

企業間格差の最大要因は、モノやカネでなく「人財力格差」。人財力を高めモチベーションが高まる経営のあり方を、豊富な事例で詳解。

景気動向に左右される事なく景気を自らつくっていく企業「景気創造型企業」。
こうした景気創造型企業の現場を訪れ、その経営の考え方や進め方、さらには現場の匂いを嗅いでみると、これら企業には驚くほど共通した経営上の特長があります。
その最大級の共通した特徴が、本書のテーマである「人財力」なのです。
そうした企業は例外なく人財が豊富に存在しているばかりか、そのモチベーションが他の一般企業と比較して抜きん出て高いのです。
あえて言えば、近年の企業間格差の最大要因は、モノやカネなどではなく「人財力格差」そのものと言っていいでしょう。
一部の優良企業だけがやっている人を幸せにする経営、幸せにする会社こそが「人財」を集める! !

ベストセラー「日本でいちばん大切にしたい会社」、「なぜこの会社はモチベーションが高いのか」の著者、坂本光司最新刊。

<紹介企業>

ネッツトヨタ南国(自動車販売)/ウインローダー(運送)/天彦産業(鋼材加工販売)/巣鴨信用金庫(金融)/カヤック(ITソフト開発)/生活の木(ハーブ製造販売)/ヘッズ(ラッピング用品企画制作)/ファースト・コラボレーション(不動産)/ライブレボリューション(モバイル広告)/伊那食品工業(寒天製品製造販売)/アチーブメント(人財教育)/南富士(住宅・人材ビジネス)/柳月(和洋菓子製造販売)/都田建設(住宅建設)/水上印刷(印刷)/アニコムホールディングス(ペット保険)/イートス(ITソフト開発)/アクロクエストテクノロジー(ITソフト開発)

目次

第１章　時代は人財力（問題は「外」ではなく「内」にあり
ヒト・モノ・カネではなく人財・人財・人財
人財こそ価値創造の唯一の担い手　ほか）
第２章　人財が集まる企業の秘密（ネッツトヨタ南国（自動車販売／高知県高知市）―当たり前のサービスを当たり前でない情熱で行う群を抜くサービス
巣鴨信用金庫（金融／東京都豊島区）―喜ばれることに喜びを見出すホスピタリティが生む感動の連鎖
ヘッズ（業務用資材、販促用品、ラッピング用品企画・制作／大阪府大阪市）―人財が人財を育てる好循環で「幸せ制作会社」を追求　ほか）
第３章　人財が集まる企業の１０の特長（新卒人財の確保に熱心
良い経営理念の存在
魅力的経営者の存在　ほか）

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