社労士がやさしく教える小さくても強い会社のつくり方

中小・零細企業が施すべき労務管理や人材育成の要点を、経験豊富な社労士がわかりやすく教える。

小さな会社にとっては社員1人1人の働きが大きく経営に影響する。本書は採用から育成、退職等各フェーズにおいて会社にとって必要な人材を得るための実務ポイントを解説。

小さな会社では、1人ひとりの働きが会社に与える影響は、大企業とは比べものにならないほど大きなものです。つまり、社長も従業員も、みんなが力を発揮して活躍することが重要であり、それを可能にする環境を整える必要があるのです。本書は、労務管理としての職場環境の整備や制度設計、また、従業員との付き合い方から心のケアまで、社員が意欲的に働き、会社として高い成果を生み出すための仕組みづくりについてやさしく解説します。

目次

第１章　無計画な採用が間違いのもと！採用は計画的に（採用で失敗することは誰にでもある
労働条件を決める前に「理想の従業員像」を考えよう　ほか）
第２章　パートさんを上手に活用しよう（正社員以外にさまざまな働き方がある
非正規労働者とのトラブルが増えていることを知っておこう　ほか）
第３章　がんばった従業員に報いる賃金制度を作る（経営ビジョン、事業計画を確認しよう
賃金制度をはじめて作りたいとき（１）目的を考えよう　ほか）
第４章　困った従業員にはどう対応する？（困った従業員に多くの社長が頭を悩ませている
従業員に辞めてもらうことを決めたとき　ほか）
第５章　長く働いてもらうために必要なこと（メンタルヘルスの基本的な対応方法
ストレスに強くなる教育　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。