関わりあう職場のマネジメント

個人と組織をつなぐ職場を通じ，役割を超えて他者と関わりあい，秩序を保ち，創意工夫することを促すためのマネジメントを提示。

目次

支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第１部　関わりあう職場への注目（職場で関わりあい、とことんやる―タマノイ酢のケース
協働と秩序と自律―公共哲学の視点から）
第２部　経営学における関わりあう職場のマネジメント（上からのマネジメントと下からのマネジメント―経営管理論における位置づけ
支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム―組織行動論における位置づけ）
第３部　関わりあう職場のマネジメントの実証分析（分析フレームワークと調査概要
関わりあう職場と支援・勤勉行動
関わりあう職場と創意工夫行動）
関わりあう職場とそれを育む組織

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