女も男も　自立平等　１２０

職場のいじめ･パワハラとメンタルヘルス対策
PART 1　職場のいじめ･パワハラを防止するには
　「職場のパワーハラスメントの予防･解決に向けた提言」を職場に生かす
　──ジェンダー視点からみた今後の課題と労働組合の取り組み方
　内藤 忍（労働政策研究・研修機構 研究員）

　いじめ･ハラスメント対策は「差別」「健康問題」「仕事の質」の視点から
　──ヨーロッパの取り組みに学ぶ
　堀内 光子（文京学院大学 特別招聘教授）

　●第8回国際職場のいじめ学会参加報告
　長沼 裕介（早稲田大学大学院文学研究科博士後期過程）

PART 2　相談窓口からいじめ･パワハラの構造を探る
　【労働相談の窓口から】
　雇用不安、「人間扱い」しない処遇・格差、長時間労働がいじめを発生させる
　 千葉 茂（いじめ メンタルヘルス労働者支援センター）

　【女性問題相談（カウンセリング）の窓口から】
　二次被害防止やハラスメントへの対応による疲弊感の防止が重要
　高山 直子（NPO法人サポートハウスじょむ カウンセラー）

PART 3　学校でのメンタルヘルス対策とパワハラ防止のとりくみ
　【ストレス管理の視点から】
　教職員のメンタルヘルス対策
　牧 由美子（産業医、精神神経科専門医、労働衛生コンサルタント）

　【学校現場でのパワハラ防止のとりくみ】
　指針の策定･周知とともに、職場で相談できる関係をつくること
　佐野 由美（日本教職員組合 女性部長）

PART 4　パワハラの相談を受けるとき
　　　──被害者には判断し、選択する力があると信じること
　高山 直子（NPO法人サポートハウスじょむ カウンセラー）

●ストレス軽減対策法

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