正社員消滅時代の人事改革

交渉化・市場化ベースの雇用管理、仕事基準の報酬管理―。契約社員、派遣社員、パート社員、高齢社員を戦力化する新しい公式を提示。

目次

序章　日本の人事管理を作り直す
第１章　人事管理は変化するもの
第２章　働き方は「組織内自営業主型」へ
第３章　伝統型人事管理の限界
第４章　進む「制約社員化」にどう対応するか
第５章　制約社員活用は世界の潮流
第６章　「１国２制度型」人事管理の終焉
第７章　交渉化・市場化ベースの雇用管理―改革指針１
第８章　仕事基準の報酬管理―改革指針２

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