サプライズ内定　なぜ彼らは大手企業に内定できたのか！

参加希望者が殺到する「才木塾」の指導内容を公開する。才木塾は著者が主宰する就職塾。塾生に国公私立の上位校に通う学生はいないが、それでも毎年、多くの者が大手企業に内定することで知られている。こうした内定は、周囲からすると「なんで彼があの会社に？」というサプライズ内定に見える。しかし、本人たちにとっては自信に裏打ちされた内定なのである。実は、塾が行なっている指導はたったひとつにすぎない。シンプルに行なえるように改良した自己分析だけである。その自己分析とはどのようなものか？塾生たちはどのように自己分析を行ない、どうやって内定を手にしてきたのか？それらの道筋を具体的に示す。

目次

第１章　なぜ、就活に「自己分析」が有効なのか（自己分析が内定に結びつく理由
大手企業から内定を得られる理由　ほか）
第２章　自己分析をシンプルにする「５大ポイント」（面接で聞かれる「３つの質問」は実は「同じ１つ」のこと
自己分析の５大ポイント　ほか）
第３章　「自己分析」から「自己アピール」を作る（自己分析で導き出したキーワードの確認
自己アピールの表現を考える　ほか）
第４章　自己分析で就活を成功させた学生たち（２０１１年大手リース会社入社―自己分析に３ヶ月！最も時間がかかった学生
２０１０年準キーテレビ局入局―インパクト症候群で失敗。就活後半に自己分析を始めた学生　ほか）
第５章　就活の「常識」と「非常識」（「当社が求める人材」の嘘
「志望業界」を早い時期に絞るべきか？　ほか）

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