人事担当者のためのメンタルヘルス復職支援　リスクを最小化するためのルールとステップ

急増するメンタルヘルス不調者にいかに対応するか？企業や団体における実務に際して、人事労務担当者が主体となって、共通する公平なルールを策定し、不調者本人、管理職、産業医、そして人事労務担当者が、そのルールに沿って行動することを、４つのステップで解説。経営上の人材リスクを最小化し、不調者の回復を支える対応ルールとステップを明快にナビゲーションした「メンヘル・ナビ」登場。

目次

１章　メンタルヘルス復職支援の新しいシステム
２章　メンタルヘルス復職ナビゲーションが必要な背景
３章　メンヘル・ナビの第１ステップ―対応ルールの策定
４章　メンヘル・ナビの第２ステップ―管理職研修
５章　メンヘル・ナビの第３ステップ―産業医の役割決め
６章　メンヘル・ナビの第４ステップ
７章　メンヘル・ナビのステップを継続する

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