あなたが部下から求められているシリアスな５０のこと

できる上司は知っている。「部下の信頼＝会社の評価」ということを―１００００人の若手社員のホンネを集約し自分もチームも結果を出すヒント。

目次

第１章　人生の先輩として尊敬される「人間力」（上に強い人でいてほしい
ピンチの時に動じないでほしい　ほか）
第２章　マネジャーとして仕切り、プロとして実行する「仕事力」（先見性を持ってほしい
ビジョンを示してほしい　ほか）
第３章　メンバーが働きやすい環境を整える「職場力」（もっと席にいてほしい
じっくり話を聞いてほしい　ほか）
第４章　部下をやる気にさせ、次のステージへといざなう「育成力」（ほめてほしい。認めてほしい
叱ってほしい　ほか）

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