美点凝視の経営　障がい者雇用の明日を拓く

「知的障害者、引きこもり、うつ病、DV被害者、
ニート、HIV保有者、統合失調症、性同一性障害‥‥‥
僕の会社にはそういう社員が800人以上もいる。
それでも、僕の会社は伸びている――」

『致知』２０１２年９月号にご登場された
渡邉幸義氏が代表を務める
アイエスエフネットグループは１０年以上にわたって、
知的障がい者、引きこもり、メンタル不全などの
若者たちの雇用に力を注いできたといいます。

全社員２０００名のうち
８００名近くがそうした就労困難者でありながら、
同社は成長をし続けています。

逆に、就労困難者の存在が社員の結束を強め、
会社の成長を支えていると渡邉氏はおっしゃいます。

本書には、
同社の多岐にわたる障がい者雇用の実践とともに障がい者とその両親、企業の三者が
幸せに働くための秘訣が記されています。

いま、全国に３００万人以上存在するという引きこもりの雇用をはじめ、
メンタル不全の従業員のマネジメントなど、
企業が取り組むべき課題は山積しています。

更に、２０１３年の４月の法改正で
障がい者の法定雇用率が上がるなど、
本格的に障がい者雇用を求められる時代になるといわれます。

美点凝視と適材適所による個性を活かした究極の経営の書として、
ぜひ本書をご活用いただければ幸いです。

目次

第１章　障がいは“個性”
第２章　障がい者雇用の現実
第３章　障がい者雇用実現のために
第４章　障がい者雇用は会社と親の二人三脚
第５章　障がい者たちからもらったプレゼント
第６章　雇用を創ることこそ私の使命
第７章　新しい働き方を創っていく
第８章　私の夢

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