就職活動支援のプロが教える内定思考 ―あなたも60日で内定獲得!

採用側の採用手法を理解することで就職活動をどのように行うべきかを戦略的に解説しています。

こんな人にオススメ
■就職活動って何からはじめていいのかわからない
■自己PRや志望動機で何を書けばいいのかわからない
■自分に合う仕事が何かわからない、やりたいことがみつからない
■採用担当者は選考で何を評価しているのか知りたい
■企業研究は何をすればいいのかわからない
■就職活動をしていて自分を見失った
■1社も内定が取れない

近年、就職ナビなどの情報や、他人の評価、対策講座や選考を通るための目先のノウ ハウなどにとらわれ、就職活動の本質を見失っている学生が増加しています。
就職活動の本質を見失い、なんとなくがむしゃらに就活をしていたのでは、いつまでたっ ても内定は獲得できません。

抜きん出たスキルや能力があるわけではない「普通の」学生が、納得のいく内定を獲 得す るには、内定を獲得するための思考法、「内定思考」が必要不可欠です。

内定とは「就職が決まること」ではなく、これから先の自分の人生における「自分の 進路が決まること」です。

就職とはなにか?
あなたの目的は「会社の内定を獲得すること」かもしれませんが、会社はあなたに内定を あげることが目的ではありません。
企業は、なぜ新卒採用をするのでしょうか?
人を採用するとき、企業は何を見て採用を決めているのでしょうか?

就活に向かう姿勢と根本的な考え方から正さなければ、いつまでたっても「不毛」な 就職活動を続ける、「就活病」は治りません。
そんな負のスパイラルから脱出するた めの処方箋、それが「内定思考」です。

目次

第１章　就活を成功させる考え方
第２章　採用担当者の考え方
第３章　自己分析と自己ＰＲの考え方
第４章　企業研究と志望動機の考え方
第５章　選考階層別の考え方
第６章　内定獲得後の考え方

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