事例に学ぶ職場のメンタルヘルス　産業医・精神科医のレポート

産業医あるいは臨床医として活躍する精神科医らが、職場のメンタルヘルス対策の様々な対応事例を紹介。産業医と主治医の連携、就業判定の難しさなど、豊富な事例からヒントが得られます。日々、メンタルヘルスの対応に悩む、産業医をはじめ産業保健スタッフ、人事労務担当者、管理監督者に。
第１編では、「職場におけるメンタルヘルス対策」として、産業医と主治医の連携、就業判定の難しさ、職場の支援体制などのポイントを、事例を通じて理解できるよう構成し、第２編では「職場で対応が必要となる主な精神疾患」として、具体的な疾患についての知識と、その個別の対応を紹介しています。
※月刊誌『安全と健康』（中災防）の好評連載を再編・加筆して発行。

目次

職場におけるメンタルヘルス対策（産業医を中心とした連携・支援―適応障害による復職事例から
職場復帰支援の方法―職場復帰支援の手引きより
メンタルヘルス事例を構成する３つの要因
労働者が突然、「復職可能」の診断書を持ってきた場合の対応
メンタルヘルス疾患における就業規定の困難さ―主治医と就業判定が分かれた例　ほか）
職場で対応が必要となる主な精神疾患（いわゆる若者のうつ・１―職場で処遇困難であった事例
いわゆる若者のうつ・２―タイプ別にみる適応の可能性と職場の対応
「アスペルガー障害」―疾患の特徴と職場における対応法
「精神遅滞」―能力不足により職場不適応を繰り返した事例
「適応障害」―楽観できない長期予後　ほか）

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