ＴＯＰ１％のリーダーだけが知っているＮＥＷプロジェクトの作り方

エグゼクティブからホステスまで４万人以上に会い、２０年間、売上を上げ続けた「伝説の営業チーム」を作った元リクルート・マネジャーが、「すごい仕掛け」を伝授。

目次

第１章　優秀な社員が「儲けを生み出してくれない」１０の理由（「勉強になります」と部下に言わせているから儲からない―上司は今日から「べき」と言わないこと！
「プレイングマネジャー」が一生懸命だから儲からない―これからも儲かり続けたいなら、「プレイング」をやめさせよ！　ほか）
第２章　「直流思考」から「交流思考」へ。１パーセントの儲かる会社だけが知っている「絆」という考え方（英語を学ぶより、大事なことがある―中途半端な勉強をするより、まずはリソースをつくれ！
これだけで、出社するのが楽しみな職場に変わる―リソースの時代だから、会社のなかに「コミューン（共同体）」をつくれ！　ほか）
第３章　１パーセントの会社がやっている！社員が勝手に儲けを生み出す「ＮＥＷプロジェクト」（いくらマーケティングを勉強しても、絶対に勝てない「新しいホスピタリティ」―最前線でがんばる社員を、上司への事前承認から解放せよ！
『儲かるアイデア』を量産し続ける「新しい商品企画」―データに頼るな。「あったらいいな」と思うことを実現させよ！　ほか）
第４章　部下の「意味づけ力」を鍛えるだけで、すべてがうまくまわり始める―プロジェクトのストレスは“ストレス・コーピング”で克服（毎年、メンタル疾患が発生しているなら？―部下に「入社してくれた感謝」をキチンと伝えよう！
毎年、新人がやめているのなら「ルビ力」を鍛えよう―「手探りの日常」に希望の光（気づき）を注ぎ込め！　ほか）
第５章　さあ、「ＤＲＥＡＭステップ」で「ＮＥＷプロジェクト」を動かしてみよう！―あなたが「ＮＥＷプロジェクト」のプロデューサーになる番です！（プロデューサーとして組織を動かす「ＤＲＥＡＭステップ」
「スマッシュヒット」を生み出すプロジェクト―“不満レス社会”は「多様な解釈力」で勝負せよ！　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。