日本労使関係史 １８５３－２０１０
発売日：2012年8月
- ISBN
- 978-4-00-024293-6
- 著者情報
- ゴードン，アンドルー（ゴードン，アンドルー）（Ｇｏｒｄｏｎ，Ａｎｄｒｅｗ）
１９５２年ボストン生まれ。ハーバード大学助教授、デューク大学教授を経て１９９５年からハーバード大学歴史学部教授。１９９８〜２００４年と２０１１〜１２年ライシャワー日本研究所所長。専攻は日本近代史
二村 一夫（ニムラ カズオ）
１９３４年長野県生まれ。法政大学名誉教授、同大学大原社会問題研究所名誉研究員。専攻は労働史。主著は『足尾暴動の史的分析』（東京大学出版会、１９８８年、労働関係図書優秀賞）、Ｔｈｅ Ａｓｈｉｏ Ｒｉｏｔ ｏｆ １９０７（Ｄｕｋｅ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｐｒｅｓｓ，１９９７）、『労働は神聖なり、結合は勢力なり―高野房太郎とその時代』（岩波書店、２００８年、社会政策学会学術賞および冲永賞）
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商品説明
１９８０年代に「日本型雇用システム」として世界的に喧伝された雇用形態、すなわち「終身雇用」「年功序列型賃金制」「企業福祉」「企業別労働組合」といったシステムはどのように形成され、現在に至ったのか。労働者・経営者・官僚の相互関係に注目し、彼らが目的・利害をめぐって争い、妥協してきた幕末開港から１９５０年代までの過程を分析して１９８５年に刊行された英語版に、２０１０年までの変容を増補し、１５０年に亘る日本労使関係を描いた決定版。
目次
第１部 産業革命期の労働者と経営者（工業労働者の組織化
温情主義と直接的管理
労務管理改革と労働運動―１９１７〜１９２１）
第２部 労働者と経営者―戦間期における雇用制度（渡り職工の消滅？―採用と長期雇用
賃金制度の複雑化
企業共同体―会社、組合、労働者階級）
第３部 戦時の労使関係と政府（長期雇用と統制賃金
産報―労働組合不在の労働者組織）
第４部 戦後の決着（組合主導の労使関係
経営主導の労使関係）
第５部 労使関係―高度成長期とその後（日本型労使関係のヘゲモニー
日本型労使関係の終焉？）
商品詳細
- 出版社名
- 岩波書店
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＴＨＥ ＥＶＯＬＵＴＩＯＮ ＯＦ ＬＡＢＯＲ ＲＥＬＡＴＩＯＮＳ ＩＮ ＪＡＰＡＮ
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