日本的経営の編成原理 オンデマンド版
発売日：2012年2月
日本的経営の土着性を心理行動特性から追求
- ISBN
- 978-4-8309-4750-6
- 著者情報
- 岩田 龍子（イワタ リュウシ）
昭和９年愛知県に生まる。昭和３４年東京大学経済学部卒業。昭和３８年４年間のサラリーマン生活に見切をつけて大学にもどる。昭和３９年東京大学大学院経済学研究科に入学。昭和４１年東京大学大学院修士課程修了、東京大学助手。昭和４４年助手を辞し渡米。ジョンズ・ホプキンス大学・イリノイ大学に留学。昭和４７年武蔵大学助教授。昭和４９年同教授。平成元年国際大学教授。平成６年九州大学教授。平成７年日本福祉大学教授。平成１７年日本福祉大学教授を退任
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商品説明
戦後，アメリカ流の経営管理論が大幅に導入されたにもかかわらず，所謂日本的経営が厳存するのはなぜか。日本的経営の土着性を心理・行動特性の面より鋭く追求。（本書の内容は1995年10月発行の初版第14刷と同一となっております）
目次
第１章 若干の基礎的考察
第２章 家族主義か集団主義か
第３章 個人・集団・社会―二つのモデル
第４章 日本人の集団意識と行動特性
第５章 日本人の責任意識
第６章 安定性志向の編成原理
第７章 日本的経営制度と競争―安定の中のダイナミズム
第８章 組織の集団的編成
第９章 組織成員の義務の無限定性
第１０章 日本的経営組織のインセンティブ・システム
終章 日本的経営の限界
商品詳細
- シリーズ名
- 文眞堂現代経営学選集 １
- 出版社名
- 文眞堂
- フォーマット
- 単行本
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