メンタルヘルス経営学 人を活かし、企業を生かす
発売日：2012年3月
- ISBN
- 978-4-7608-3414-3
- 著者情報
- 山崎 友丈（ヤマザキ トモタケ）
１９８５年より先駆け的存在として企業向けメンタルヘルスサービスに取り組み、多くの企業への導入から推進支援までを手がける。１９８７年、（株）マイン マインメンタルヘルス研究所を設立し、現在、同所長。一貫して個人の心の健康問題と組織の活力・健康度との深い関係に注目し、組織と人の健康を相互的なダイナミズムの中で考える「組織臨床心理学」を提唱、研究に取り組む
日向寺 治彦（ヒュウガジ ハルヒコ）
横浜市役所勤務を経て、２０年以上にわたりマーケティング、ＣＩ、広報・ＰＲ、商品・サービス開発、地域活性化等に関わる企画・調査・制作業務に携わる。マインメンタルヘルス研究所設立当初より社外から諸業務をサポートし、２００９年より同所に在籍。現在、（株）マイン総合研究所勤務
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商品説明
企業におけるメンタルヘルスの今日的課題を指摘し、経営的視野を入れた方向性を示す。（心理図書総目録より）
［読者対象］経営者／管理職／企業のメンタルヘルスにかかわる専門家・担当者
一人ひとりの心の健康づくりが企業のパフォーマンスの最大化につながる。企業におけるメンタルヘルスの今日的仮題を指摘し、経営的視野を入れたメンタルヘルスの方向性を示す。
目次
Ｉ 岐路に立つメンタルヘルス
１普及期から充実期へ 〜深化を目ざすメンタルヘルスの課題
○組織に、人に浸透する「メンタルヘルス」の次の課題
○メンタルヘルスの深化を考える
２人と組織の幸福な関係を考える 〜メンタルヘルスと経営の融合
○「健康」を軸に人と組織を見つめ直す
○不健康な組織・健康な組織とは
○「人を活かす」組織の条件
３変遷する世代〜人間関係をめぐる新たな課題
○「ゆとり世代」への理解とスタンス
○「新型うつ」をめぐって
○共に生き、活かし合うために 〜未成熟化時代の組織と仕事
ＩＩメンタルヘルスから「健全経営」が見えてくる
４組織を耕す〜人が育ち咲く風土づくりのために
○メンタルヘルスは採用から始まる
○社員の心のリスクは企業リスクの震源地になる
５人を輝かせる組織へ〜力を引き出し、活かしきるために
○「働きがい」「生きがい」をどう守るか
○リーダーシップのゆくえ
○メンタルタフネスはドラッカーに学べ
あとがきにかえて〜人と組織の新たな地平を目ざして
商品詳細
- 出版社名
- 金子書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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