賃金・人事制度改革の軌跡　再編過程とその影響の実態分析

本書は、主要産業における詳細な事例検証を行うことにより、賃金・人事制度がその再編の過程で、従来の構造のどの部分が、どのように変化しているのかを明らかにする。旧来の制度の比較と現在の実態を丁寧に比較分析することにより、現在も進行中の賃金・人事制度の再編について、さらなる深い議論の展開へ導く。

目次

賃金・人事制度改革の再考―課題と方法
第１部　賃金・人事制度の戦後５０年の歩み（鉄鋼業における能力主義管理の形成―１９６０年代における職務の変化と資格制度の導入
戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―三菱電機の１９６８年人事処遇制度改訂
外資系企業日本法人にみる「仕事」基準賃金―Ａ社における１９５０年代末〜１９９０年代の賃金制度の変遷を手がかりに
能力・成果主義賃金への軌跡―大手電機メーカーＸ社の戦後史から）
第２部　新時代における挑戦（年功序列型人事・賃金から成果主義的処遇への転換―化学大手Ｓ社の人事処遇制度改定
年功化した能力主義人事制度からの人事改革―情報産業Ｍ社の事例
総額人件費管理の徹底を目指した人事制度改革―情報産業Ｆ社の事例
地方自治体における能力・実績主義―Ａ市役所の事例）
賃金・人事制度の行方―要約と結論

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