竹中恵美子著作集　４「女性の賃金問題とジェンダー」

同じ仕事を同じように同じ時間働いているのに、なぜ女性の賃金は、男性賃金よりも低いのか。政治、経済、労働……、さまざまな側面でで社会的に周辺化されてきたジェンダーとして女性（とその労働）をとらえ直すことによって「発見」された問題を鋭くえぐり出す。

目次

第１部　男女賃金格差（一九六〇年代）―労働市場研究からのアプローチ（婦人の賃金
婦人の低賃金構造と労働組合運動
婦人労働者の賃金問題）
第２部　日本の賃金決定機構の特殊性とジェンダー（一九七〇年代）（七〇年代春闘と婦人の賃金
女子労働者と賃金問題
日本の企業内賃金構造の特質―いわゆる年功制の分析視角をめぐって）
第３部　いかにして男女同一価値労働同一賃金原則を実現するか―その具体的階梯をめぐって（イギリス一九七〇年男女「同等賃金法」について
男女賃金格差とコンパラブル・ワース―一九九〇年代後半以降
再燃する男女同一価値労働同一賃金原則（コンパラブル・ワース）の意義）
付論　ＩＬＯ看護婦条約の背景と意義

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