金の社員・銀の社員・銅の社員 自分をマネジメントする方法
発売日：2012年2月
- ISBN
- 978-4-16-660847-8
- 著者情報
- 秋元 征紘（アキモト ユキヒロ）
上智大学経済学部卒、シドニー大学大学院修士課程修了。日本精工を経て、日本ケンタッキー・フライド・チキン取締役・常務取締役、日本ペプシコーラ副社長、ナイキジャパン社長、ゲラン株式会社社長・会長等を歴任。ワイ・エイ・パートナーズを設立、代表取締役に就任。現在「ジャイロ経営塾」を主宰し、多くの企業にアドバイスを行っている
田所 邦雄（タドコロ クニオ）
上智大学外国語学部卒、フランス国立ポンゼショッセ高等大学校国際経営大学院経営学修士課程修了。小田急百貨店フランス現地法人代表、クリスチャン・ラクロワ、クラランス日本法人責任者、御木本製薬社長を歴任。英国国立ウェールズ大学ＭＢＡ（日本語）プログラム教授。ＴＣＣコーポレーション代表取締役。「ジャイロ経営塾」パートナー
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商品説明
金、銀、銅、鉄──。あなたは「何メダル社員」でしょう？ チャート式テストで４つのメダルに分類し、それぞれに適確なアドバイス。
目次
第１章 ビジネスマンの真価を測る「メダル分析」（まずは今のあなたを自己測定する―簡易版テストをやってみよう
ジャイロ調査とは―目に見えない「理解」と「やる気」を測定する ほか）
第２章 メダル分布でわかる「あなたの会社の真実」（一般社員は何を考えているのか―５つの分野別設問から見えること
日本の会社の管理職はどういう人たちか―ダメ管理職が組織にもたらす問題 ほか）
第３章 あなたが金メダル社員になるために（あなたのメダル色はほんの小さな要因で変わる―多くの人は、さまざまな色を行き来している
本当は高い能力のあなたが、その能力を発揮できなかった理由―会社と社員が作り出していた４つの問題点 ほか）
第４章 金メダル社員を育てる上司の条件（経営への接触機会の設定―Ｏｎｅ ｔｏ Ｏｎｅミーティングとオフサイトのコミュニケーション
納得性のある業務管理・評価システム―ジョブ・デスクリプションとインセンティブ ほか）
商品詳細
- シリーズ名
- 文春新書 ８４７
- 出版社名
- 文藝春秋
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
注意事項
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