非正規雇用のキャリア形成　職業能力評価社会をめざして

非正規雇用で働く人々のキャリア形成を促進するために、実践的な能力開発の機会を提供し、職業能力が社会的に評価される仕組みを考えるとともに、「ジョブ・カード制度」について検討する。

目次

非正規雇用者のキャリア形成と政策対応
第１部　非正規雇用の職業能力開発とキャリア形成の実態（職業への移行の脱標準化はいかに起こっているのか？
非正規就業する若者が正社員へ移行する要因は何か―継続期間データを用いた規定要因分析
正社員への移行の実態と課題―内部登用の可能性
非正社員の企業内訓練の受講とその効果）
第２部　ジョブ・カード制度の実態（正社員への移行支援政策としてのジョブ・カード制度の現状と課題
教育訓練と職業能力評価の普及のために―ジョブ・カード制度の有期実習型訓練を事例として）
非正規雇用者のキャリア形成機会を拡大するために

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