スタッフのヤル気が歯科医院を発展させる

感覚だけで医院経営をしていた院長が、スタッフの辞職願を発端に、医院が危機的状況にあるのに気づく。日常的に医院の数字を“定量分析”することで医院の問題点をキャッチし、解決策を見出していく。新人スタッフの採用・育成を既存のスタッフに任せ、ケア主体・スタッフ中心の診療システムづくりをすすめる。臨場感あるストーリーが展開される中で、医院発展の具体策・ノウハウを教える。

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