インフォーマル組織力 組織を動かすリーダーの条件
ジョン・Ｒ・カッツェンバック／著 ジア・カン／著 ブーズ・アンド・カンパニー／訳
発売日：2011年10月
- ISBN
- 978-4-419-05687-2
- 著者情報
- カッツェンバック，ジョン・Ｒ．（カッツェンバック，ジョンＲ．）（Ｋａｔｚｅｎｂａｃｈ，Ｊｏｎ Ｒ．）
ブーズ・アンド・カンパニー・ニューヨーク・オフィスのシニア・パートナー。同社のカッツェンバック・センターのリーダーとして、リーダーシップ、組織文化、組織パフォーマンスに関する最新の画期的なアプローチの研究開発を行っている。３５年以上にわたり、マッキンゼー・アンド・カンパニーのコンサルタントとして活躍。同社のディレクターを務めた後、同センターの前身であるカッツェンバック・パートナーズＬＬＣを創業し、１０年以上にわたって幅広い業界のクライアントにインパクトを与え続けてきた
カン，ジア（カン，ジア）（Ｋｈａｎ，Ｚｉａ）
ロックフェラー財団の戦略評価担当のバイス・プレジデント。ジョン・カッツェンバックとともに設立したカッツェンバック・センターのシニア・フェローとして、またフリーランスのコンサルタントとして、リーダーを対象に戦略や組織パフォーマンスに関するアドバイスを行っている。カッツェンバック・パートナーズでは、サンフランシスコ・オフィスを設立し、米国西海岸における同社の事業成長をリード。インフォーマルな組織に関する研究のパイオニアでもある
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商品説明
組織としての論理（フォーマル）だけではなく個人的なネットワーク（インフォーマル）を併用して業績を向上させる方策を詳述。
目次
コールセンターの「壁」
第１部 フォーマルを強化するインフォーマル（フォーマルは論理、インフォーマルは魔法
バランスが変わるとき
フォーマルとインフォーマルの統合）
第２部 動機づけで個人のパフォーマンスを上げる（重要なのは仕事そのもの
価値観が組織を動かす
パフォーマンスの重要性）
第３部 組織変革を加速させる（「速いシマウマ」を解き放つ
凍ったツンドラを溶かす
決起させる：インフォーマルなマネジメント手法
今日からやるべきこと）
商品詳細
- 出版社名
- 税務経理協会
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ｌｅａｄｉｎｇ ｏｕｔｓｉｄｅ ｔｈｅ ｌｉｎｅｓ
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