そんなに払っていいんですか？　残業代・賃金・有給休暇　非常識賃金体系のすすめ

残業ばかりの社員は無能だ！とはいえないけれど、こんなに残業代を払っていたら会社が潰れる！時間給から能力給に換えたいが、どうしたらいい？どうして辞める社員に４０日も有給をとられるのか？セクハラ・パワハラも会社にとっては金銭的ダメージに。そんな労務管理の悩みを解決する方法を、そっと教えます。

目次

第１章　労使トラブル激増中！（労使トラブルで、大金が消えていく！
労務管理ができている中小企業は少ない　ほか）
第２章　賃金ってどう支払ったらいいの？（未払い残業代を請求された。会社が潰れる！？
残業代の時効は２年！あなたの会社は支払えますか？　ほか）
第３章　辞めるのに有給休暇！？（有給休暇ってなんであるの？
休日、振替休日、代休の意味　ほか）
第４章　労使トラブルとの上手なつきあい方（弁護士が「残業代」を狙っている
労基署の調査にも種類がある　ほか）
第５章　労務管理を円滑にする新しい賃金体系（賃金設計は自社で決められる
残業代を固定給へ組み込む「見込み残業手当」　ほか）

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