コーチング心理学ハンドブック

個人の潜在能力を最大限に活用して組織を活性化するコーチングに心理学から基礎づけを与える。（心理図書総目録より）

個人の潜在能力を最大限に活用して組織を活性化するコーチングに心理学から確固とした基礎づけを与える。伝統的な心理学理論とポジティブ心理学からの知見をもとに，さまざまなコーチングアプローチを精査し，実践をより実り多いものとする方途を探る。

目次

日本語版に寄せることば
編集者と寄稿者について
まえがき
序文

第１章　コーチング心理学とは何か

第Ｉ部　コーチング心理学の射程と研究
第２章　過去，現在そして未来――プロフェッショナルコーチングとコーチング心理学の発展
第３章　ポジティブ心理学とコーチング心理学の統合――前提と熱望を共有しているか？
第４章　研究――コーチングは有効か？

第ＩＩ部　コーチング心理学：さまざまなアプローチ
第５章　行動コーチング
第６章　認知行動コーチング――統合的アプローチ
第７章　コーチング心理学への実存主義的アプローチ
第８章　ゲシュタルトコーチング
第９章　動機づけ面接法――コーチング心理学者のためのアプローチ
第１０章　ナラティブコーチングと学習心理学：多文化的視点
第１１章　神経言語プログラミング（ＮＬＰ）コーチング
第１２章　人間中心的コーチング心理学
第１３章　会話的学習――コーチングにおけるパーソナルコンストラクト心理学の適用
第１４章　精神力動・システム‐精神力動コーチング
第１５章　解決焦点化コーチング

第ＩＩＩ部　コーチングとコーチング心理学において，関係，多様性そして発展を理解する
第１６章　コーチ‐クライエント関係の再検討――コーチングにおける目立ちにくい変化主体
第１７章　コーチ育成のための認知発達的アプローチ
第１８章　カウンセリングとコーチングの境界を明確化するさいのコーチング心理学の役割
第１９章　コーチングと多様性
第２０章　コーチングにおける心理測定法の利用

第ＩＶ部　持続する実践
第２１章　組織内にコーチングの取り組みを組み込んで維持していくための概念
第２２章　コーチング心理学にスーパービジョンは必要か？

おわりに
アペンディクス１　コーチングとコーチング心理学の専門団体
アペンディクス２　コーチングとコーチング心理学の関連雑誌
アペンディクス３　大学にあるコーチング心理学センターなど

監修・監訳者あとがき
人名索引
事項索引

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