人事を変えれば会社は強くなる　人事部真嶋潤平

人事部次長「真嶋潤平」が人事の仕事を的確にこなしていく姿をもとに、人材マネジメントの考え方を示唆する。

目次

１　求められる人材マネジメント機能の強化
２　人材マネジメントの視点
３　人材マネジメントの問題解決
４　人材マネジメントの施策構築
５　人材マネジメントの施策展開
６　人材マネジメントの実践

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