賃金・賞与・退職金の実務Ｑ＆Ａ

賃金・退職金・役員報酬の諸問題について、145のＱ＆Ａで編んだ最新版。具体的な想定問題に対し、裁判例や資料を添えて詳細かつ丁寧に解説。
また、広く労働法から見た実務における災害時の対応についても加筆した最新版。
弁護士、社会保険労務士等の法律専門家をはじめ、人事・労務担当者が実務で参考になる法律知識を網羅。

目次

第１章　賃金の意義
Ｑ１．賃金の意義と２義性
Ｑ２．所定内賃金と所定外賃金
Ｑ３．時給，日給，月給，年俸制，出来高給とは何か
Ｑ４．慶弔禍福手当，チップ，死亡退職金の賃金該当性
Ｑ５．休業補償，保険給付，解雇予告手当の賃金該当性
Ｑ６．自社株支給，ストック・オプションの賃金該当性
Ｑ７．通勤手当，通勤定期券，マイカー通勤者の通勤手当の賃金該当性
第２章　賃金請求権の成否と賃金の決定・変更
Ｑ１．ノーワーク・ノーペイの原則
Ｑ２．使用者による労務の受領拒否と賃金請求権
Ｑ３．採用内定後の入社前研修やインターンシップ時の賃金支払の要否
Ｑ４．求人票・求人広告上の賃金額と現実の賃金額と差異
Ｑ５．定期昇給・ベースアップの凍結，定昇制度の廃止の可否
Ｑ６．賃上げ交渉の遅延と昇給の実施時期
Ｑ７．組合との賃金交渉中に非組合員や管理職に対し昇給を実施することの可否
Ｑ８．退職者への改訂賃金差額の支払いの要否
Ｑ９．業績不振を理由とする賃金減額の可否
Ｑ１０．交替勤務シフト変更による勤務日数の減少と給与の引き下げの可否

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