結束力の強化書 バラバラな職場を一つにまとめ、結果を出す！
発売日：2011年7月
- ISBN
- 978-4-478-01587-2
- 著者情報
- 荻阪 哲雄（オギサカ テツオ）
株式会社チェンジ・アーティスト代表取締役社長。１９６３年、東京・浅草生まれ。警視庁勤務時、硬直化した体質に問題意識を持ち、組織変革コンサルタントを志す。退庁後、ビジネスをゼロから学ぶためにベンチャー企業へ転職、新規法人営業に従事し、１年後、全国でトップの営業成績を収める。顧客中心の組織づくりを探求する。その後、一橋大学・山城章名誉教授の経営研究所へ、プロジェクトマネジャーに転身。ＯＤ（組織開発）理論を習得、上場企業３００社で職場を変える働きかけの修業を経て、１９９４年組織風土改革ＮＯ１コンサルティングファーム、スコラ・コンサルトの創業期に参画
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商品説明
まとまらない職場の悩みは、これで解決。どんな職場でも結束力が生まれる「バインディング・アプローチ」をわかりやすく解説する。
目次
序章 なぜ、チームはバラバラになってしまうのか？
第１章 信頼のベースをつくる３秒コミュニケーション
第２章 目標をつくり、やらないことを決める
第３章 メンバーの長所を知り、信頼関係を深める
第４章 助け合えるフォーメーションと「７つの役割」
第５章 結束力を長く維持させる１０のポイント
商品詳細
- 出版社名
- ダイヤモンド社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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