「働くこと」とジェンダー　ビジネスの変容とキャリアの創造

性別別役割分業が未だに支配的な日本社会において、仕事におけるジェンダー平等はいかに可能となるか？本書は、現代日本における派遣・パートタイム労働の問題点、ワーク・ライフ・バランスや社会保障制度などを検討し、女性のキャリア形成について提言する。

目次

１　「働くこと」の歴史的位置づけ（「働くこと」とジェンダー―「わたし」の自信をつくるのは、「仕事」
日本の女性と仕事の変遷―女はいつも働き者だった
宗教と女性が働くこと―ベールと仕事
「男女雇用機会均等法」以降―まっとうに働きたい
女性と職業教育―自立と平等を築くキャリア教育
世界の男女平等施策―女性差別撤廃条約を礎に）
２　「働くこと」の選択肢（雇用労働とペイ・エクイティ―リーダーシップの未来
経営とジェンダー―ＣＳＲ（企業の社会的責任）や企業の評価
女性と起業―中小企業や社会的起業家の役割
パートタイム労働―均等待遇原則を
派遣労働の問題―「労働は商品ではない」ＩＬＯフィラデルフィア宣言（１９４４年））
３　「働くこと」と家族やセクシュアリティ（女性が働くことと家族の多様化―子どもも家庭も
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）―ケアレスマンではなく
セクシュアル・ハラスメント―パワー・ハラスメントとは
セクシュアル・ライツ―セクシュアリティと女性の人権
シングルマザーを生きる―女性と貧困）
４　「働くこと」への挑戦―一人ひとりのハッピーキャリア（「働くこと」は生きること―ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を探る）

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