３５歳からの「脱・頑張り」仕事術　仕組みを作れば、チームは自動で回り出す

「中堅層は、危機的状況にある」。なぜなら、数の多い上の世代に押しつぶされそうになりながら、少ない部下で、大きな成果を上げることを求められているからだ。そうした立場を経験した著者が、苦闘の末に編み出した「仕事の仕組み」を余すところなく披露するのが本書である。結果を出し、そして自分も部下も共に成長するための「仕事の進め方」「部下との接し方」「時間管理術」など４０の手法を説く。

目次

第１章　３５歳に近づくと、「自分が頑張る」だけでは回らなくなる（遅れてきた三十歳の転職
自分のケイパビリティ（能力）を磨いた留学時代　ほか）
第２章　「自動的に仕事が回る」仕組みを作れ！（自己中心主義からの脱却
利己から利他へ　ほか）
第３章　仕組みを作るための１０の「思考術」「習慣術」（仕事の成否は「初速」で決まる
チーム全員で仮説を磨き上げていく　ほか）
第４章　仕組みを作るための「人の動かし方」「伝え方」１９の部品（部下の自立心に火をつける、オーナーシップ移管術
自立した部下の安全を守るリスク・マネジメント術　ほか）
第５章　仕組みを作り、動かす「マインド」を生み出す１１の行動原則（部下が本当の仲間になった瞬間
前に進もうとする人に、人はついてくる）

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