企業内の労使関係 「緊張と信頼」関係の再構築に向けて
発売日：2010年11月
- ISBN
- 978-4-88372-390-4
- 著者情報
- 村杉 靖男（ムラスギ ヤスオ）
１９４５富山市生まれ。１９６８金沢大学法文学部法学科卒業、味の素株式会社入社、川崎工場勤務の後味の素労働組合専従、川崎工場支部長、グループ労組協議会事務局長、中央執行委員長等を歴任。１９８９職場復帰後、川崎工場人事担当部長、九州工場総務部長、味の素健康保険組合常務理事等を歴任。２００３法政大学大学院社会科学研究科経営学専攻課程修了（経営学修士号取得）。２００４味の素株式会社退社。現在、法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員、ＮＰＯ人材育成ネットワーク推進機構事務局長、公益法人日本生産性本部講師、武蔵大学経済学部非常勤講師（キャリアデザイン論担当）、労研センター会長代行
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商品説明
企業内での個別的関係が強調される中、労働組合の社会的地位も下降の一途をたどってきたが、労働条件等の悪化によって、にわかに見直し機運が高まりだしている。０１年にベーシック労使関係を著した著者は、日本の労使関係の基本である企業内の労働組合の役割について、経営側との「緊張と信頼」の関係を再構築するよう訴える。緊張感ももった信頼関係こそ日本企業の発展の原動力だったはずだ。経営形態は日々変化しているが、基本は一緒である。人を生かせる企業組織構築に役立てたい一冊。
目次
第１章 労使関係の基本
第２章 法と労使関係
第３章 労働協約と労使関係
第４章 生産性と労使関係
第５章 労使関係と意思疎通システム
第６章 職場と労使関係
第７章 グループ経営と労使関係
第８章 労使関係におけるケース・スタディ
第９章 労使関係と人材
商品詳細
- 出版社名
- 日本生産性本部生産性労働情報センター
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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