月刊ナースマネジャー　師長が変われば、病棟が変わる！　Ｖｏｌ．１２Ｎｏ．８（２０１０－１０月号）「“新人看護研修努力義務化”の対応例」

大病院から中小病院まで！
新人看護研修努力義務化の対応例
離職防止と早期戦力化の工夫
　●新人の成長過程を複合的に支える「Teineラン・ラン♪♪システム」
　新人も先輩も共に楽しく学び，支え合う組織づくり
　●フィジカルアセスメント力を見抜く！
　OSCEを上手に活用して新人の現場適応力を評価しよう
　●脱プリセプターで努力義務化に対応！
　「チームサポート体制」「新人看護師研修フロー」の実際
　〜コンセプトは“みんながあなたのサポーター”！　
　●中小病院での新人看護職員研修制度化への取り組み
　●「新人看護職員研修の努力義務化」に沿った院内教育・指導体制の構築

目次

特集

大病院から中小病院まで！
“新人看護研修努力義務化”の対応例
〜離職防止と早期戦力化の工夫

新人の成長過程を複合的に支える「Teineラン・ラン♪♪システム」
〜新人も先輩も共に楽しく学び，支え合う組織づくり
医療法人渓仁会 手稲渓仁会病院 看護部 看護部長
樋口春美　ほか

フィジカルアセスメント力を見抜く！
OSCEを上手に活用して新人の現場適応力を評価しよう
市立池田病院 新人教育担当師長
武田礼子　ほか

脱プリセプターで努力義務化に対応！
「チームサポート体制」「新人看護師研修フロー」の実際
〜コンセプトは“みんながあなたのサポーター”！　
東芝病院 看護部長
大橋純江　ほか

中小病院での新人看護職員研修制度化への取り組み
愛知県厚生農業協同組合連合会 足助病院 看護部長
大山三雪　ほか

「新人看護職員研修の努力義務化」に沿った
院内教育・指導体制の構築
旭川医科大学病院 教育担当師長
平瀬美恵子



こちらナースマネジャー情報局

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武井純子　ほか

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信州大学医学部附属病院 看護部 退院支援・看護記録担当看護師長
根井きぬ子



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ほか

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